随着信息技术的迅速发展，企业内部沟通方式也发生了巨大变化。聊天微信群作为一种便捷、快速的沟通工具，在现代企业中广泛应用。它不仅可以用于日常交流，还能够帮助团队成员建立起更加紧密的人际关系。但是，这种自由化的交流方式也带来了一个问题：非工作相关的话题是否应该被限制在聊天微信群中讨论？

首先，我们需要明确“非工作相关”的定义。在这里，它指的是那些与公司业务无直接关联的事情，比如个人生活、娱乐新闻等。这类话题虽然能够让员工放松心情，但如果频繁出现，也可能分散大家对任务的注意力，从而影响工作效率。

从效率角度出发，可以说一定程度上限制非工作相关话题有助于提高团队整体生产力。例如，一旦进入高峰期或者紧张的项目周期，对时间和精力的管理就显得尤为重要。当每个人的注意力都集中在完成任务上时，团队整体表现会更佳。而当这些资源被浪费在闲聊或无关紧要的话题上时，必然会造成损失。

然而，如果过于严格地控制非工作话题，也可能导致员工感到压抑和不满。在现代企业文化中，多样性和包容性是非常重要的一部分，让员工感受到自己是一个完整的人，而不是只是一名职场角色，这对于提升士气和忠诚度至关重要。因此，只允许或鼓励特定类型的问题来保持氛围轻松，同时仍然能维持良好的职业道德，是一个平衡点。

此外，从社交学角度看，每个人的社交需求都是不同的，有些人通过与同事之间的小-talk 来缓解压力，而有些人则可能更喜欢深入探讨某一主题以建立共同兴趣。这一点对于新员工尤其重要，他们可以通过这些小talk 了解更多关于公司文化，并逐渐融入团队之中。如果完全禁止这样的互动，不但不能促进新老员工之间的心理距离减少，而且还可能使他们感到孤立无援。

此外，还有一种观点认为，即使是在休闲活动期间，与同事们分享一些有趣的事物也是健康的情感表达形式，可以增进彼此间的情感联系。此类分享往往能够打破日常单调乏味，使人们从不同角度看到周围世界，从而激发创造性思维，为未来的合作提供灵感。

综上所述，在决定是否应当限制非工作相关话题时，我们必须权衡各种因素。一方面，我们需要确保这种开放性的沟通环境不会影响到关键任务执行；另一方面，我们也应考虑到这种开放性的氛围对提高士气、促进人员流动以及增强组织凝聚力的积极作用。最终我们可以设定一些规则，比如规定只有特定时间段内才进行休闲对话，或是在特殊情况下（比如节假日）适当放宽规则，以达到既保护了效率又尊重了个人欲望的地方平衡状态。

总之，在处理如何在聊天微信群中讨论哪些话题的问题时，最好采取灵活多样的策略，以适应不同阶段、不同规模甚至不同的组织文化。此举不仅能最大限度地发挥电子通信工具的优势，更能培养出一种更加全面的、具有双重功能（即专业及社交）的办公环境。