我怎么还能在这里坐呢？我的办公桌已经成为了他的私人会客厅！每当他有空闲时，总是找各种理由借口光顾。起初，我还以为这是一个荣幸，一位公司领导对我的信任和重视。但随着时间的推移，这种频繁的“访问”让我感到越来越不舒服。

他总是带着一副笑脸，自称只是想了解一下工作进度，或许顺便聊聊天，但实际上，他似乎更喜欢用这些机会观察我们的工作方式，甚至不吝啬地提出改进建议。这让我意识到，他并不完全信任我们能够独立完成任务。

办公室被公司领导C了很多次，每一次都是无声的提醒：我们必须始终保持警觉，因为他们可能随时出现，以此作为一种控制手段。尽管我尽力保持专业态度，但是这种感觉让人难以忍受。我开始怀疑自己是否真的属于这个团队的一部分。

有一天，我决定向同事们倾诉这份心中的烦恼。我发现自己的感受并不是孤立无援的，我们中有人也曾经历过类似的遭遇。他对我们的办公环境有太多干涉，不仅影响了我们的工作效率，还削弱了我们之间相互依赖和支持的关系。

经过一番讨论，我们决定寻求解决之道。我们提出了一些具体建议，比如设定固定的会议时间，并且确保所有成员都能够参与其中，以及为个人空间提供一定程度的保障。此外，我们还要求管理层明确界定哪些行为属于正常沟通范围内，而哪些则需要通过正式渠道进行交流。

最终，这项改变得到了管理层的认可，并逐渐实施起来。我终于可以安心地坐在自己的办公桌前，不再担心突然有人出现在门口。不过，每当回想起那些日子，我仍然深刻体会到，即使是在职场，也需要勇气去表达自己的需求和期望，让工作环境更加公平、健康、有效。

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