在现代社会，微信作为一种即时通讯工具已经深入人心，它不仅仅是信息传递的工具，更是一种生活方式。聊天微信群作为微信功能的一个重要组成部分，在工作、学习、社交等多个领域发挥着越来越重要的作用。然而，随着成员数量的增加和讨论话题的多样性，不同观点之间的分歧与争执也逐渐成为不可避免的问题。在此，我们将探讨如何在聊天微信群中处理不同观点的分歧与争执。

首先，我们要认识到，分歧本身并非问题，而是在不同的背景和文化下，由于语言表达不够精准或误解产生的一种常见现象。因此，当我们遇到这种情况时，最关键的是保持冷静，不要让情绪影响判断，因为情绪化往往会导致事态进一步恶化。

其次，要学会倾听对方的声音。这可能需要一些耐心和时间，但通过认真聆听，可以帮助我们更好地理解对方所持之见，并且有时候发现自己之前对某些问题的看法可能并不完全正确，这对于团队内外部沟通都是非常宝贵的情感投资。

再者，在进行交流时，要尽量使用“I”语句而不是“你”，这样可以减少冲突，因为它显示出你在分享自己的想法，而不是指责别人的错误。这也能够使得对话更加开放，使得双方都能从中获得更多信息，从而促进更深层次的理解。

此外，将讨论转移到更抽象层面上去也是一个有效策略，比如转向共同关注的话题或者寻找解决方案，而不是单纯地围绕个人观点展开，这样可以避免对立的情绪被激发，同时还能促进合作精神，让大家意识到共同目标超出了个人意见之上的高度。

另外，还有一种方法就是引入第三方介入，即请一个既了解整体情况又没有明显偏好的中立第三方参与调解。这通常包括设定规则，如每个成员只能发言一次，或是给予每位发言者的机会等，以确保所有声音都能得到公平表达，并且通过这些规则来维护整个群体内部秩序。

最后，如果以上方法都不奏效，那么最终还是需要依靠管理者或管理员采取措施。如果必要，可以考虑设置专门的小组或者私聊以便于那些无法协调一致的人士进行进一步沟通，也许这样的隔离环境会为他们提供一个重新建立联系和找到共识的心理空间。

总结来说，处理聊天微信群中的不同观点分歧与争执是一个复杂的问题，但只要我们能够运用合适的手段，无论是通过倾听、换位思考还是引入第三方介入，都有可能找到解决问题的一条道路。在这个过程中，每个人都应该承担起自己的责任，为维护良好的交流氛围贡献力量。